艺术设计系关于做好2014年度考核工作的通知

系属各部门：

根据学校有关年度考核工作文件精神，为做好我系2014年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核组织领导

1.学校成立目标考核工作领导小组，实施对考核工作的领导，成员组成如下：

组长：刘文平

副组长：潘祖平

成员：孟剑飞徐云浩李湘李雁南王雯

二、考核工作安排

1．动员部署

2013年12月31日前部署考核工作。

2．个人总结

个人依据岗位职责的要求，2014年1月9日前作出书面总结，并填写《年度考核登记表》。

3．述职与综合测评

2014年1月9日,召开个人述职测评会个人简要述职，现场测评。

4．综合评分

由考核工作领导小组根据系部考核办法进行综合考评分。

5．确定考核等级

考核工作领导小组根据综合评分情况确定教师年度考核等级。

三、考核等次

教职工的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀等次的名额占总人数（不含中层干部）的15%，我系为2名。按学校规定，若教学单位考核为优秀，优秀名额增加1名。

四、相关要求

1．考核工作坚持客观公正、民主公开的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

2．个人考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。

二○一五年一月一日