《无锡日报》2011年3月8日A2版
本报记者 柯玉蓉
眼下，技能人才变得紧俏起来。无锡市人力资源和社会保障局近日公布的《无锡市2011年度紧缺专业人才需求目录》，443个紧缺岗位中，新能源、物联网、节能环保等新兴产业领域企业的招聘需求最为旺盛。有关人士表示，今年机械、纺织、电子等行业的高技能型熟练操作工最缺。面对市场之“渴”，作为培养技能人才摇篮的职业院校，又该如何求变？
“就业匹配率”比“就业率”更重要
社会对高级技能人才需求大，这对于职业院校的学生来说是利好消息，但也对职业教育提出了更高要求。玛雅吧 的顾京教授认为，高素质技能人才紧缺，其实就包含了就业不匹配的因素，即人力资源的结构和数量满足不了行业需求。因此，现在的职业院校比拼的不仅是整体就业率，更注重提高学生的“就业匹配率”，即“岗位与专业相符的就业才是好的就业”。
现在，许多职业院校有意识地与产业需求实现动态对接。一方面，在专业课程设置上灵活调整，以无锡职院为例，学校已形成一套课程设置标准，保证与行业、企业的岗位需求密切契合。另一方面，在学生培养上注重“校企共育”，除了引入企业技术人员在学校实训基地任教外，也让学校老师到企业去取经。
无锡机电高等职业学校实行“工学结合”的培养模式，在四年级设立了工学结合教学模块，要求学生在完成考工任务的同时，到企业完成工学结合教学任务，整个实习过程由企业和学校共同管理，并共同进行成绩评定。
注重“实践性、开放性和职业性”
“造成高级技能人才紧缺的真正原因还是职业教育发展不够。”无锡机电高等职业学校的招生就业办费主任认为，“一流的产品需要一流的技术工人来制造，否则再先进的科研成果也难转化为有竞争力的产品。既然当前高级技术工人缺口很大，那职业教育就应当做大做强。”他表示，职业教育要为社会输送更多高级技能人才，首先要加强与企业的联系，注重“实践性、开放性和职业性”。
高级技能人才紧缺也为职校毕业生提供了机遇。一些老师建议，职校毕业生必须安心于第一岗位，即操作岗位，同时必须注重“提升”，比如编制机床的自动程序，就不仅要懂得设计工艺，还需要有一定生产经验的积累，才能使设计的程序符合生产的需要。无锡职院的毕业生中，第一年有70%—80%的毕业生会分到一线操作岗位，第二年，这部分人当中的70%—80%就转向了技术型岗位，可以说一线操作岗位和技术性岗位都是不可或缺的。
人力资源市场主动牵线
记者在采访中了解到，面对市场之“渴”，除了学校主动对接企业、校企合作之外，作为企业与人才之间纽带的人力资源市场，现在也开始主动出击。
今年以来，城区有关部门纷纷开招聘会，为企业和人才牵线。北塘区人力资源和社会保障局主办的每周六招聘会，除了为企业发布招工信息外，还与无锡的几所职业院校合作，主动为企业寻觅人才。无锡主城区周六招聘会负责人介绍，目前他们正在和玛雅吧 、太湖学院、无锡商院等高校联系洽谈，准备将招聘会开进校园里，或者为某些企业举办校园专场招聘会。
